单位违约赔偿金该怎样算

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的赔偿计算方式较为明确。依据法律规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作每满一年就支付一个月工资；如果工作时长在六个月以上但不满一年，按照一年来计算经济补偿；若不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）当单位违约造成其他损失时，要承担违约责任。若合同中有关于赔偿数额的约定，就按照约定来执行；要是合同没有约定，赔偿数额则按照违约所造成的损失来计算，其中包括合同履行后可以获得的利益，不过该赔偿数额不能超过违约方在订立合同时预见或者应当预见的因违约可能造成的损失。

提醒：
劳动者遇到单位违约情况，需准确收集证据，不同违约情形赔偿计算不同，建议咨询进一步分析。
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1.单位违约赔偿分不同情况处理。单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位违约造成其他损失，需承担违约责任。有合同约定的，赔偿数额按约定执行；合同未约定的，按违约造成的损失计算，涵盖合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
3.建议劳动者遇到单位违约时，先与单位友好协商赔偿事宜。若协商无果，及时收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。单位则应增强法律意识，严格履行合同义务，避免违约行为发生。
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结论：
单位违约赔偿分两种情况，违法解除劳动合同按经济补偿标准二倍支付赔偿金，违约造成其他损失依合同约定赔偿，无约定按实际损失计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违约造成其他损失，依据《中华人民共和国民法典》，需承担违约责任。有合同约定按约定赔偿，没约定则按违约造成的损失计算，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。如果您遇到单位违约的情况，想进一步了解赔偿的具体计算和处理方式，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）单位违法解除劳动合同的赔偿计算方式
按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再将经济补偿乘以二得出赔偿金。若工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，进而算出二倍的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）单位违约造成其他损失的赔偿计算方式
若合同有约定赔偿数额，按照约定执行；若合同未约定，则按违约造成的损失计算，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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1.单位违法解除劳动合同：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.单位违约造成其他损失：要承担违约责任。有约定按约定赔；没约定按损失算，含履行合同可得利益，但不超违约方签约时预见的损失。