劳动者在试用期被辞退有赔偿吗

1.劳动者试用期被辞退，赔偿情况不同。若单位能证明劳动者不符录用条件，像不能胜任工作，经培训或调岗也不行，依法解约无需赔偿。
2.若单位无正当理由辞退试用期员工，属违法解约。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿，工作不满半年，补偿半月工资。
3.劳动者若觉权益受损，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
劳动者在试用期被辞退，用人单位能证明劳动者不符合录用条件则无需赔偿；无正当理由随意辞退属违法解除，劳动者可要求二倍赔偿金。权益受损可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位能举证劳动者不符合录用条件，像不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等情况，依法解除劳动合同无需支付赔偿。然而，若用人单位无合理缘由随意辞退试用期员工，这就构成违法解除劳动合同。在此种情形下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。当劳动者觉得自身权益受到侵害时，可先和单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在试用期被辞退的过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.劳动者试用期被辞退赔偿情况分两类。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像不能胜任工作经培训或调岗仍不行等，依法解除合同无需赔偿。
2.若用人单位无正当理由随意辞退试用期员工，属违法解除劳动合同。劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
3.当劳动者觉得自身权益受损，可先和单位协商。协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位能举证劳动者不符合录用条件，像无法胜任工作，即便经过培训或者岗位调整后依旧不能胜任工作时，依照法律规定解除劳动合同，无需对劳动者进行赔偿。这体现了法律对用人单位合理用人自主权的保护。
（2）要是用人单位没有合理理由，随意辞退试用期员工，这种行为就属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者若觉得自身权益受到损害，可以先与单位进行协商，协商不成则可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断赔偿情况：若单位能证明劳动者不符合录用条件，像不能胜任工作且培训或调岗后仍不行等，解除合同无需赔偿；若单位无正当理由辞退试用期员工，属违法解除。
（二）赔偿计算：违法解除时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
（三）维权途径：劳动者认为权益受损，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。