工作10天，离职要扣2600服装费

您提到工作10天离职要扣2600元服装费，这很可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。服装费若未在合同中明确为必要且合理的入职成本，并在离职时按实际使用情况折旧计算，则全额扣除是不合法的。您可通过劳动行政部门举报、申请仲裁或诉讼等方式维权。
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若选择仲裁，您需要准备以下材料：劳动合同、工资单、离职证明、服装费扣除通知等。然后，前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料。申请书中需明确仲裁请求，如要求返还被扣的服装费及可能的经济补偿。仲裁委员会将审核材料并安排仲裁庭审。
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从法律角度，您应首先保留所有与工作和离职相关的证据，如劳动合同、工资条、离职通知等。其次，了解并依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，通过合法途径如劳动行政部门举报、申请仲裁或诉讼来维护自己的权益。同时，在仲裁或诉讼过程中，可要求除支付工资外，还加发经济补偿金。
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