竞业禁止协议没有约定补偿金有哪些法律效力

1.竞业禁止协议没约定补偿金也可能有效。劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月给补偿；若低于当地最低工资标准，按后者支付。

2.单位没支付补偿，劳动者不能直接不履行义务，应先催告，合理期限后仍未支付，劳动者可解除协议。

3.劳动者违反协议，要承担违约责任。
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结论：
竞业禁止协议未约定补偿金仍可能有效，劳动者履行义务可获补偿，用人单位未支付需催告，劳动者违约要担责。
法律解析：
依据法律，即便竞业禁止协议未约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。当用人单位未支付经济补偿时，劳动者不能直接不履行义务，应先催告，经合理期限仍未支付，才可解除协议。同时，若劳动者违反协议，需承担违约责任。这体现了法律对竞业限制关系中双方权益的平衡保护。若您在竞业禁止协议方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.竞业禁止协议未约定补偿金仍可能具备法律效力。即便协议中未明确经济补偿条款，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.当用人单位未支付经济补偿时，劳动者不能擅自不履行竞业限制义务，需先催告用人单位支付。经过合理期限用人单位仍未支付的，劳动者才可解除竞业限制协议。
3.若劳动者违反竞业禁止协议，需承担违约责任。
建议用人单位应在协议中明确经济补偿条款并及时支付，避免法律风险；劳动者应履行催告程序，合法解除协议，同时要遵守协议约定，避免违约。
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法律分析：
（1）竞业禁止协议即使未约定补偿金，也可能具有法律效力。当劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（2）若上述标准低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按照当地最低工资标准支付经济补偿。
（3）用人单位未支付经济补偿时，劳动者不能直接不履行竞业限制义务，需先催告用人单位支付，经合理期限仍未支付，劳动者才可解除竞业限制协议。
（4）若劳动者违反竞业禁止协议，需承担违约责任。

提醒：
签订竞业禁止协议后，劳动者和用人单位都应了解相关法律规定。劳动者履行义务后要及时主张补偿，用人单位应按时支付。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）若签了未约定补偿金的竞业禁止协议且履行了义务，劳动者可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）用人单位未支付经济补偿时，劳动者不能直接不履行义务，应先催告，合理期限后仍未支付，可解除协议。
（三）劳动者若违反竞业禁止协议，需承担违约责任。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。