签合同离职时需要违约金吗

（一）一般情形：劳动者提前三十日书面通知单位解除合同，或试用期提前三日通知单位，正常离职不用付违约金。这是法律赋予劳动者的解除合同权利。
（二）特殊情形：
1.单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要支付违约金，且数额不超培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签合同离职是否需付违约金依情况而定。通常，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，无需支付违约金。

不过，有两种特殊情况劳动者需付违约金。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。除这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者离职前应查看合同条款，确认是否存在需支付违约金的情形。
2.若涉及培训服务期，离职时核算违约金数额是否合理。
3.受竞业限制约束的劳动者，离职后要遵守相关约定，避免违约。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签合同后离职，一般无需支付违约金，但在用人单位提供专项培训并约定服务期、劳动者违反竞业限制约定这两种特殊情形下，劳动者需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同且无需付违约金。不过，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付不超培训费用的违约金；劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若您在劳动合同解除及违约金方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，我也随时为您解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，劳动者提前三十天书面通知单位解除合同，或试用期提前三天通知，不用付违约金。
2.不过有两种情况需付违约金：单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，且不超培训费用；劳动者违反竞业限制约定，也需按约定付违约金。
3.除上述两种，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常状况下，劳动者若提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期提前三日通知用人单位，是无需支付违约金的，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）不过存在特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用，这是为了平衡用人单位的培训投入。
（3）另外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金，这是为保护用人单位的商业秘密等合法权益。除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者签订劳动合同时，要留意服务期和竞业限制条款。若涉及这两类约定，应谨慎考虑自身情况；不同劳动纠纷对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。