劳动关系解除后竞业禁止期限是多长

法律分析：
（1）竞业限制期限有明确规定，用人单位和劳动者可自行约定，但最长不能超过二年，这是法律的强制性要求，双方都需遵守。
（2）用人单位与负有保密义务的劳动者能在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，并且要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，这保障了劳动者在遵守竞业限制期间的经济权益。
（3）若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金，这是对用人单位商业秘密等权益的保护。因此，双方在约定时要合理确定补偿标准和违约情形等内容。

提醒：
约定竞业限制时，要严格遵守二年期限上限。不同的补偿标准和违约情形对双方权益影响不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位和劳动者约定竞业限制期限时，务必确保不超过二年，避免因超期导致约定无效。
（二）在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，清晰写明在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的具体标准和支付方式。
（三）明确劳动者违反竞业限制约定的具体情形以及应支付违约金的数额或计算方法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者可约定竞业限制期限，但最长不能超两年。
2.单位与有保密义务的劳动者能在合同或协议里约定竞业限制条款，限制期内单位要按月给劳动者经济补偿。
3.若劳动者违反约定，需按约定给单位违约金。双方约定时，不能超两年上限，要合理定补偿标准和违约情形，保障双方权益。
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结论：
用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过二年，同时要明确经济补偿和违约情形等保障双方权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款。竞业限制期限需双方约定，不过最长不能超过二年。在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，则要按约定支付违约金。合理约定竞业限制期限、补偿标准和违约情形等内容，能保障用人单位商业秘密不被泄露，也确保劳动者在限制期内得到合理补偿。若您在竞业限制方面遇到问题，比如对期限约定、补偿标准有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.用人单位与劳动者约定竞业限制期限不得超二年，同时应明确经济补偿与违约金条款，以此保障双方合法权益。
2.对于用人单位，应严格遵守二年期限上限规定，在合同或协议里明确约定经济补偿的金额、支付方式与时间，合理设置违约情形与违约金数额，以确保竞业限制协议具有可操作性和合法性。
3.劳动者要清楚自身在竞业限制期内的权利和义务，按时获取经济补偿，避免违反约定承担违约金。若遇到用人单位未按约定支付补偿等情况，可通过合法途径维护自身权益。