律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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全责方保险是否赔付交通费
1.全责方保险通常会对合理的交通费进行赔付。在交通事故里，受害人及其必要陪护人员就医、转院治疗实际产生的交通费用，以及处理事故产生的替代交通工具合理费用，如车辆维修期间租用代步车的费用，都可能在赔偿范围内，且全责方保险公司一般会在保险责任限额内承担赔付义务。 2.赔付需以正式票据为凭，有关凭据要与就医地点、时间、人数、次数相符。保险公司会审核费用的合理性与必要性，超出合理范畴的费用可能不予赔付。 3.建议受害人保存好所有与交通费用相关的正式票据，确保票据信息与就医等情况一致。
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10/20
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哪些犯罪情形不能数罪并罚
法律分析： （1）继续犯：犯罪行为与不法状态持续一定时间，像非法拘禁，本质为一罪，不进行数罪并罚。 （2）想象竞合犯：一个行为同时触犯多个罪名，应按所触罪名中的重罪处理，比如开枪造成多人不同程度伤亡，按重罪处罚。 （3）结果加重犯：实施基本犯罪行为，发生了超出基本构成要件的重结果，刑法规定加重法定刑，如故意伤害致人死亡按故意伤害罪加重处罚。 （4）结合犯：原本独立的数个犯罪依法律规定结合成新罪，按新罪一罪处罚。 （5）连续犯：基于同一或概括的犯罪故意，连续实施性质相同的多个行为
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10/20
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老板总是不主动发工资怎么办
法律分析： （1）与老板协商是解决工资问题的第一步，这能以和平方式尝试解决纠纷，保留的协商证据在后续维权中可作为关键凭证。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料可提高投诉的有效性。 （3）申请劳动仲裁是更具强制力的手段，需在规定的一年时效内提出。 （4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步通过司法途径维护权益。 提醒： 维权过程中要注意保存各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析
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10/20
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民法典对撞车责任如何认定
（一）若发生撞车事故，当事人应保护好现场，积极配合交管部门的调查工作，如实陈述事发经过，为责任认定提供准确信息。 （二）若对责任认定结果有异议，可在规定时间内向上一级交管部门申请复核。 （三）依据责任认定结果进行赔偿协商时，要保留好相关的费用凭证，如维修发票、医疗单据等。若协商不成，准备好相关证据材料，及时向法院提起诉讼。 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故
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10/20
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我的车子就是想过户，6年合同到期，现在它私自要钱才能过户，3000元
先查看合同中关于过户费用的约定，若合同无此规定，可向对方出示合同并说明其收费无依据，要求按约定和法律规定配合过户；协商不成，可向车辆管理所或交通运输管理部门投诉，也可收集证据向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对您提到的“车子6年合同到期，对方私自要钱3000元才能过户”的问题，车辆过户应遵循法律规定，对方无权私自收取额外费用。 如果您与对方的合同中明确约定了过户费用的承担方式及金额，且该约定不违反法律法规的强
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双方私了后对方又追责怎么办
1.双方私了一般会签和解协议。若协议是自愿签订、内容合法且无欺诈胁迫，协议有效，对方再追责无正当理由，可按协议履行，拒绝担责。对方起诉时，可用协议抗辩。 2.若协议显失公平，像赔偿与损失差距大，或签协议时有重大误解致责任判断失误，对方可能再追责。此时要结合情况应对，必要时可找律师维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 私了后对方又追责，要看和解协议效力。协议有效对方追责缺乏理由，可按协议履行；协议存在显失公平或重大
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理赔是否得必须先出院
1.理赔不一定要先出院，不同保险理赔类型要求不同。 2.费用报销型理赔，比如医疗险，治疗中产生可报销费用，符合合同约定就能先申请已产生费用部分理赔，最终理赔一般出院后交齐资料。 3.给付型保险，像重疾险，确诊合同约定疾病且达理赔条件，不用出院就能申请，保险公司按保额给钱。 总之，能否理赔关键看合同条款和理赔类型。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 理赔并非必须先出院，关键取决于保险合同条款规定和理赔类型。 法律解析： 依据《中华
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没有离职证明但有劳动合同咋办
法律分析： （1）即使没有离职证明，有劳动合同也能证明劳动关系。劳动合同是确立劳动关系的重要书面凭证，具备法律效力。 （2）劳动者有权要求原单位依法开具离职证明，这是原单位的法定义务。若原单位拒绝，劳动行政部门可责令其改正，若造成损害还需承担赔偿责任。 （3）应聘新单位时若没有离职证明，可向新单位说明情况，用工资发放记录、社保缴纳记录等辅助证明已与原单位解除劳动关系。 （4）劳动合同在处理劳动纠纷、确认工作年限等方面可作为重要证据，能有效保障劳动者合法权益。 提醒： 劳动者应重
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知道另一半身份证号怎么查询她开房记录
您好，属于个人隐私，非本人无法查询 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您想知道通过另一半身份证号查询她开房记录的行为是否可行，首先需要明确的是，这种行为属于侵犯个人隐私，是不建议进行的。 如果您未获得另一半本人的明确授权，擅自查询其开房记录，那么这种行为直接违反了隐私权保护的法律规定，因为个人开房记录属于不愿为他人知晓的私密信息。若您的查询目的是出于怀疑或其他非合法用途，即使获得了身份证号，也不能成为合法查询的理由，任何
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您好这边是酒店前台客人直接把衣服给我们洗了后面有个手表口袋我要全额赔偿
您作为酒店前台，遇到客人将带有手表的衣服交给酒店清洗导致手表损坏的情况，是否需要全额赔偿需视具体情况而定。 如果酒店在接收衣物时未对衣物口袋进行检查并提醒客人取出个人物品，可能存在一定过错，需根据过错程度承担相应赔偿责任；若客人未主动告知衣物口袋内有手表等贵重物品，且手表损坏是由于清洗流程的正常操作（如机洗导致挤压损坏），客人自身也需承担部分责任；如果酒店明确公示了衣物清洗的注意事项（如“请自行取出口袋内物品，否则损坏自负”），且已尽到提醒义务，客人仍未取出手表，则