老板不发工资找哪里最有效

（一）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门能对用人单位监督检查，促使其支付工资。投诉时要带好身份证明、劳动合同等材料，让劳动监察部门能准确了解情况并处理。

（二）申请劳动仲裁也可行。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，准备好仲裁申请书和证据材料。仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。

（三）符合条件时，向法院申请支付令。法院会根据申请向单位发出支付令，单位在规定期限内不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.向劳动监察部门投诉
劳动监察部门有权监督用人单位，能责令其支付工资。投诉时带上身份证明、劳动合同等材料。
2.申请劳动仲裁
可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果有法律效力，单位不履行可申请强制执行。
3.向法院申请支付令
符合条件时，法院会发支付令。单位不提异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
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结论：
老板不发工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资，投诉时需携带身份证明、劳动合同等材料。劳动者也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可申请强制执行。此外，符合条件的劳动者还能向法院申请支付令，单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请强制执行。如果大家在遇到老板不发工资等劳动纠纷问题时，对具体操作流程或法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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老板不发工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等有效途径维权。
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位监督检查，责令其支付工资。投诉时要携带身份证明、劳动合同等材料。此方式能借助行政力量快速干预，成本低，但可能处理结果受限于行政流程和证据掌握情况。
2.申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。需准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决有法律效力，若单位不履行可申请强制执行。仲裁专业性强，结果具有权威性，但流程相对复杂，耗时可能较长。
3.向法院申请支付令，符合条件时法院会根据劳动者申请向单位发出。单位在规定期限内不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。这种方式效率高，但适用条件较严格。

劳动者可根据自身情况选择合适途径，也可多种途径结合使用。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，能够责令其支付工资。投诉时要携带身份证明、劳动合同等材料，以便监察部门更好地了解情况并处理。
（2）申请劳动仲裁也是可行办法。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。
（3）符合条件时，向法院申请支付令也是不错的选择。法院会根据劳动者申请向单位发出支付令，若单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

提醒：在采取这些途径时，要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。